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年輕干部是黨和國家事業發展的希望，紀檢監察機關要把紀律要求貫穿年輕干部成長全過程，督促引導年輕干部走穩走實成長之路。

因地制宜，挖掘清廉因子培育廉潔意識。深入挖掘本地傳統文化中蘊含的清廉節儉等廉潔元素，教育年輕干部從中汲取營養和智慧，從內心深處形成廉潔自律、奉公為民的自覺。充分提煉紅色革命文化中蘊含的艱苦奮斗、公而忘私等廉潔元素，通過組織參觀革命舊址、講述紅色故事等活動，引導年輕干部對黨忠誠、堅定信念、清正廉潔、一心為民，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

因時制宜，緊盯關鍵節點加強靶向監督。聚焦年輕干部提拔重用和交流輪崗等關鍵時期，有針對性地開展黨紀法規學習、專題警示教育、廉政提醒談話、廉政知識測試等，幫助年輕干部常掃思想“灰塵”，常做黨性“體檢”，筑牢紀律規矩意識。關注年輕干部“八小時外”表現，督促各級黨組織常態化開展廉政談話、提醒談話，對苗頭性、傾向性問題及時進行處置，做到抓早抓小、防微杜漸。

因人制宜，注重分層分類開展警示教育。適時組織相近領域、相關單位、相似崗位的年輕干部深入開展“線上+線下”反面典型警示教育，通過組織參觀警示教育基地、編印懺悔錄、旁聽職務犯罪庭審等方式，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，教育引導年輕干部算好“廉政賬”，守好“履職關”。做好被處分年輕干部的回訪教育，制定個性化回訪方案，因人施策、因案施教，鼓勵從“有錯”到“有為”轉變。

來源：中央紀委國家監察網站